银行不按时发工资怎么办

结论：
银行不按时发工资，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。银行不按时发工资，违反了该规定。劳动者先与银行协商，能明确问题并尝试和平解决。若协商不行，劳动监察部门会责令银行限期支付，这是借助行政力量维权。申请调解达成协议后能促使银行履行义务。仲裁可要求银行支付拖欠工资和经济补偿，若对仲裁结果不满，向法院诉讼能进一步保障权益。而且劳动者在用人单位未及时足额支付报酬时，有权解除合同并获经济补偿。若在遇到银行不按时发工资或其他劳动纠纷时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇银行不按时发工资时，与银行协商是首要且温和的解决途径，能明晰工资延迟发放原因并要求及时支付，利于双方沟通解决问题。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令银行限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可督促银行履行，这是一种相对友好的解决方式。
（4）若以上方式均无效，申请劳动仲裁可要求银行支付拖欠工资及经济补偿，是更具强制力的手段。
（5）对仲裁结果不服向法院诉讼，能通过司法途径进一步维权。同时，法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付报酬时解除合同并获补偿的权利。

提醒：
维权过程需保留好相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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银行不按时发工资，劳动者维权方法如下：
1.先和银行协商，要求及时支付工资，了解延迟原因。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令银行限期支付。

3.申请劳动争议调解组织调解，督促银行履行协议。

4.前面方法都不管用，申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。

5.对仲裁结果不满，向法院起诉。

6.还能按规定解除合同并要经济补偿。
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银行不按时发工资，劳动者有多种维权途径。可先与银行协商，明确提出支付工资要求并了解延迟原因，此为最直接的解决办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使银行限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促银行履行。若上述方法都行不通，可申请劳动仲裁，要求银行支付拖欠工资和可能的经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请劳动仲裁或起诉要在规定时效内进行，确保自身权益得到有效维护。
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（一）与银行协商，向银行表明及时支付工资的要求，询问延迟发放工资的原因。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令银行限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督银行履行。

（四）若上述方法都不管用，申请劳动仲裁，要求银行支付拖欠工资和可能的经济补偿。

（五）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。

（六）根据法律，银行未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。