社保工伤是公司出还是个人出

社保工伤费用承担可能因以下特殊情况发生变化。
1. 员工故意犯罪导致工伤：根据《工伤保险条例》第十六条，员工因故意犯罪（如在工作中故意伤害他人导致自身受伤）导致事故的，不认定为工伤，公司无需承担任何费用。
2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位（用人单位）为被派遣员工缴纳工伤保险，用工单位承担辅助性责任（如提供劳动保护）。若劳务派遣单位未参保，被派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担全部待遇（《劳务派遣暂行规定》第十条）。
3. 试用期员工工伤：试用期内公司未参保，员工发生工伤的，公司需承担全部费用（试用期包含在劳动关系内，需依法参保）。例如：试用期员工因工受伤，公司未参保，需支付医疗费用3万元+停工留薪期工资1万元。
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社保工伤处理过程中可能存在以下法律风险点。
1. 未参保导致的全额赔偿风险：若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤（如因工致残），公司需承担全部费用（包括一次性伤残补助金、医疗费用等）。例如：员工因工导致十级伤残，未参保时公司需支付7个月工资的一次性伤残补助金+医疗费用约5万元，总计超10万元。
2. 证据不足导致的认定失败风险：未及时收集工伤认定所需证据（如事故现场照片、证人证言），导致工伤认定失败，无法享受待遇。例如：员工在工作中受伤，但未保留医疗记录或公司否认工伤，导致无法认定。
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社保工伤费用的承担需依据《工伤保险条例》等法律规定明确责任。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）相关条款：
1. 参保情况下：
- 第三十条规定，治疗工伤的医疗费用符合目录标准的，从工伤保险基金支付；公司需支付停工留薪期工资（第三十三条）。
- 第三十五条规定，一级至四级伤残职工的一次性伤残补助金由基金支付，公司需保留劳动关系并缴纳基本医疗保险费。
2. 未参保情况下：
- 第六十二条规定，公司未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由公司按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 结论：
- 参保时，基金和公司按法定范围分担；未参保时，公司承担全部责任。个人无需承担任何工伤相关费用（如医疗费、伤残待遇等）。
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关于社保工伤费用的承担主体，需结合是否参保及具体费用类型判断。
社保工伤相关费用的承担主体分情况确定：
1. 若公司已为员工缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金承担：治疗工伤的医疗费用（符合目录标准）、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等（《工伤保险条例》第三十条、第三十五条）；
- 公司承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、五级六级伤残职工的伤残津贴（未安排工作时）等（《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条）。
2. 若公司未为员工缴纳工伤保险：
- 所有工伤保险待遇（包括本应由基金承担的医疗费用、一次性工亡补助金等）均由公司全额承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
3. 若员工因工死亡：
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付（未参保则由公司支付）（《工伤保险条例》第三十九条）。