老板未按口头约定发工资咋办

法律分析：
（1）老板未按口头约定发工资，劳动者收集证据很关键。考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和工资约定情况，这些证据是维权的基础。
（2）与老板协商是比较温和的解决方式，在协商过程中保留沟通记录，可作为后续维权的依据。
（3）当协商不成，向劳动监察部门投诉，这一部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求老板支付工资和可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和工资约定情况。
（二）协商解决：与老板协商支付工资，同时保留沟通记录。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：保留考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等，证明劳动关系及工资约定。

2.协商解决：与老板沟通，要求按约定付薪，并保留沟通记录。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，等待调查处理。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取工资和经济补偿。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
老板未按口头约定发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，即使是口头约定的工资，也受法律保护。劳动者收集考勤记录、工作成果等证据，是为证明劳动关系和工资约定，这是维权的基础。与老板协商保留记录，能为后续维权提供证据支持。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，对仲裁不服还可向法院起诉。当遇到老板不按约定发工资的情况，建议及时收集证据，按照合法途径维权。若对具体维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者遇老板未按口头约定发工资，应通过合法途径积极维权。收集证据是维权基础，可证明劳动关系和工资约定，之后协商、投诉、仲裁、诉讼是具体的维权手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，像考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等，以确定劳动关系和工资约定。
-与老板协商，要求按约定支付工资，并保留沟通记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。