试用期不签劳动合同怎么办

试用期不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 要求用人单位签订劳动合同。可通过书面形式、电子邮件或当面沟通等方式提出，明确表达签订劳动合同的意愿。
2. 若用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
3. 还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
劳动者应注意收集和保留相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。
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关于试用期不签劳动合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期不签劳动合同是违法的。
1. 确认劳动关系：即便没有书面合同，只要劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的证据，依然可以确认劳动关系。
2. 要求支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订劳动合同，并支付双倍工资。需准备仲裁申请书、相关证据材料等。
4. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 后续权益保障：若仲裁胜诉，用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。之后依法享受各项劳动权益，如社保缴纳、带薪年假等。
总之，试用期不签劳动合同损害了劳动者权益，劳动者要积极维护自身合法权益。
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1. 试用期不签劳动合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 劳动者可采取以下措施维权：
与用人单位沟通协商，要求其签订劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 总之，试用期不签劳动合同损害了劳动者权益，劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，促使用人单位依法签订劳动合同。
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试用期不签劳动合同是常见的劳动问题。首先，用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同是违法的行为。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
其次，如果用人单位未在试用期与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取相应措施维护自身权益。劳动者有权要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且用人单位应及时补签劳动合同。
再者，劳动者要注意收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。总之，劳动者要积极维护自身权益，确保在试用期内的合法权益不受侵害。