矿工解除劳动合同如何赔偿的
温岭律师
2025-05-21
矿工解除劳动合同赔偿有以下情形：
矿工主动解除，单位无过错，单位无需赔偿。
单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，矿工解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
单位违法解约，矿工不要求继续履行或合同无法履行，单位按补偿标准两倍赔偿。工资指解约前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
矿工解除劳动合同赔偿依情况而定。矿工主动且单位无过错，单位无需赔偿；单位有过错矿工解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当矿工主动解除劳动合同且单位无过错时，单位无赔偿义务。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为，矿工解除合同，单位要按照矿工的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除与矿工的劳动合同，在矿工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指解除合同前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）矿工主动解除劳动合同，在单位无过错的情况下，单位无需支付赔偿，这体现了遵循合同约定和过错责任原则。
（2）当单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错时，矿工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者合法权益的保护，促使单位依法履行义务。
（3）若单位违法解除与矿工的劳动合同，且矿工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资以解除合同前十二个月的平均工资为准。这加大了对单位违法行为的惩处力度。
提醒：
矿工在处理劳动合同解除赔偿问题时，要注意收集单位过错或违法解除的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.矿工解除劳动合同赔偿情况因解除主体和原因而异。若矿工主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，矿工解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除与矿工的劳动合同，且矿工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
建议：矿工要了解自身权益，在单位存在过错时及时收集证据维护权益。单位应遵守法律法规，避免违法解除合同，保障矿工合法权益，避免不必要的赔偿支出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）矿工主动解除劳动合同且单位无过错时，矿工不能获得单位赔偿，这种情况下矿工需自行承担解除合同后果。
（二）单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，矿工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除与矿工的劳动合同，矿工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资是解除合同前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
矿工主动解除，单位无过错，单位无需赔偿。
单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，矿工解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
单位违法解约，矿工不要求继续履行或合同无法履行，单位按补偿标准两倍赔偿。工资指解约前十二个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
矿工解除劳动合同赔偿依情况而定。矿工主动且单位无过错，单位无需赔偿；单位有过错矿工解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当矿工主动解除劳动合同且单位无过错时，单位无赔偿义务。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错行为，矿工解除合同，单位要按照矿工的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除与矿工的劳动合同，在矿工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况下，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指解除合同前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同解除赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）矿工主动解除劳动合同，在单位无过错的情况下，单位无需支付赔偿，这体现了遵循合同约定和过错责任原则。
（2）当单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错时，矿工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者合法权益的保护，促使单位依法履行义务。
（3）若单位违法解除与矿工的劳动合同，且矿工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资以解除合同前十二个月的平均工资为准。这加大了对单位违法行为的惩处力度。
提醒：
矿工在处理劳动合同解除赔偿问题时，要注意收集单位过错或违法解除的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.矿工解除劳动合同赔偿情况因解除主体和原因而异。若矿工主动解除且单位无过错，单位无需赔偿；若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，矿工解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除与矿工的劳动合同，且矿工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指解除合同前十二个月的平均工资。
建议：矿工要了解自身权益，在单位存在过错时及时收集证据维护权益。单位应遵守法律法规，避免违法解除合同，保障矿工合法权益，避免不必要的赔偿支出。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）矿工主动解除劳动合同且单位无过错时，矿工不能获得单位赔偿，这种情况下矿工需自行承担解除合同后果。
（二）单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，矿工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除与矿工的劳动合同，矿工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资是解除合同前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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