被公司强迫离职怎么维护个人利益

被公司强迫离职时，首要任务是明确公司行为是否违法，并据此选择维权路径。
公司强迫离职属违法行为时，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金。

1. 若存在公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的情况：劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知公司，并有权要求公司支付经济补偿。
2. 若存在公司未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况：劳动者可主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3. 若公司直接违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）：劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
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被公司强迫离职的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司以“严重违纪”为由强迫离职：若公司主张您存在严重违纪行为（如旷工、违反规章制度），需审查公司规章制度是否合法、违纪事实是否成立。若公司无法证明，则仍属违法解除；若公司能证明，则您可能无法主张赔偿金。
2. 公司破产或经营困难：若公司因破产或经营困难强迫您离职，可能影响经济补偿的支付。例如：公司破产后资产不足以支付员工工资及补偿，您的权益可能无法完全实现，需通过破产程序申报债权。
3. 您签署了“协商解除协议”：若您在公司诱导下签署了协商解除协议，且协议中已明确补偿金额，后续可能无法再主张额外权益。需审查协议是否存在欺诈、胁迫情形，若存在可申请撤销。
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针对被公司强迫离职的维权，需依据《劳动合同法》的具体条款明确法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：用人单位有未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的，劳动者可立即解除且无需事先告知。

若公司强迫离职的行为符合上述条款（如拖欠工资、不缴社保、暴力威胁等），则构成违法情形，劳动者可依据该条款主张解除劳动合同的合法性，并要求公司支付经济补偿。若公司直接违法解除劳动合同（如无理由辞退），则违反《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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被公司强迫离职后，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被强迫离职后未及时维权，超过时效将无法获得法律支持。例如：您2023年1月被强迫离职，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您未保留公司强迫离职的证据（如未保存解除通知、聊天记录），后续维权可能因证据不足而失败。例如：公司口头要求您离职，您未录音或留存书面证据，公司否认强迫离职时，您将难以证明自身主张。