劳动关系立案怎么办理

结论：
办理劳动关系立案，可通过劳动仲裁或法院进行。劳动仲裁需准备申请书、证据材料和身份证明，仲裁委5日内决定是否受理；对仲裁结果不服起诉至法院，要撰写起诉状、准备证据材料，法院7日内决定是否立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议发生后，当事人可通过合法途径解决。劳动仲裁是重要的前置程序，准备仲裁申请书等材料并提交，是为了让仲裁委能清晰了解双方情况、争议点等。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的高效性。若对仲裁结果不满意，当事人有权向法院起诉，这是法律赋予的救济权利。向法院起诉时，撰写起诉状和准备证据材料同样关键，法院在7日内作出是否立案的决定，保证了司法程序的有序进行。整个过程要求材料真实完整、符合法定形式，是为了确保法律程序的公正与严谨。如果在办理劳动关系立案过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）办理劳动争议立案主要有劳动仲裁和法院起诉两种途径。劳动仲裁时，需准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，同时提供能证明劳动关系和争议事实的证据材料，如劳动合同、工资流水等，还要携带有效身份证明到当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。
（2）若对仲裁结果不服起诉至法院，要撰写起诉状，准备与仲裁阶段类似的证据材料，向有管辖权的法院提交起诉材料，法院会在7日内决定是否立案。整个过程强调材料的真实完整且符合法定形式。

提醒：
办理劳动争议立案要保证所提供材料真实合法，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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办理劳动关系立案一般是劳动争议立案，可通过劳动仲裁或法院解决。
劳动仲裁：准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；提供能证明劳动关系和争议事实的证据，如合同、工资流水；带身份证到当地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。

法院起诉：对仲裁结果不服可起诉。撰写起诉状，准备类似仲裁阶段的证据，向有管辖权的法院提交材料，法院7日内决定是否立案。整个过程要保证材料真实完整、符合法定形式。
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1.办理劳动关系立案，即劳动争议立案，可通过劳动仲裁或法院进行。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可再向法院起诉。
2.走劳动仲裁需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；同时提供能证明劳动关系和争议事实的证据材料，如劳动合同、工资流水等；携带有效身份证明前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
3.若对仲裁结果不服起诉至法院，要撰写起诉状，准备与仲裁阶段类似的证据材料，向有管辖权的法院提交起诉材料，法院7日内决定是否立案。
4.建议在整个立案过程中，确保所提供的材料真实完整且符合法定形式，以提高立案成功率。
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（一）劳动仲裁立案
需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时，提供如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和争议事实的证据材料。然后携带身份证等有效身份证明，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

（二）法院立案
若对仲裁结果不服要向法院起诉，需撰写起诉状，并准备与仲裁阶段类似的证据材料。之后向有管辖权的法院提交起诉材料。

整个过程中，要保证所提供的材料真实完整，且符合法定形式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。