实习生工资不给怎么办

实习工资未发放的法律依据，主要源自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条明确：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”若在校生与用人单位已建立劳动关系，实习工资未发的争议便符合上述第（五）项规定。因此，实习生在实习期内，可依据此法律申请劳动仲裁维权。
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实习工资未发时，需注意避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分实习生因觉得工资金额低或维权麻烦而拖延，可能超过一年的仲裁时效，丧失维权机会；
2. 证据不足或不规范：若缺乏实习协议、工作记录等关键证据，可能因无法证明劳动关系及欠薪事实而维权受阻。为确保顺利追讨工资，建议您遇到此类问题时，及时咨询我以获取正确处理方式。
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实习工资未发可能面临的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，实习结束后单位长期欠薪，若实习生未在一年内申请仲裁，后续可能因时效超期导致诉求不被支持；
2. 证据链风险：缺少实习协议或工资支付凭证会影响劳动关系确认。若仅有同事口头证言，而无书面协议或工作记录，且用人单位否认劳动关系，将难以证明欠薪事实。
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在校生在实习期若与用人单位建立劳动关系，实习工资未发时可依法申请劳动仲裁。只要争议内容属于劳动仲裁受理范围（如因劳动报酬即实习工资发生的争议），即符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的适用情形，实习生可据此申请仲裁维护权益。